La motivazione nelle imprese, ma anche nelle attività diverse come ad esempio lo studio, è fondamentale per raggiungere l’obiettivo. Per questo motivo, a partire dall’industrializzazione di massa sono state messe a punto tecniche di incentivazione. Daniel Pink, scrittore, autore di numerosi articoli sul tema, oltre ad essere stato consigliere del vicepresidente Al Gore, racconta al TED come il vecchio modello del bastone e della carota, ovvero l’incentivo, sia del tutto superato. Non dia risultati utili. Come il coinvolgimento emotivo sia essenziale.
La ricetta secondo Pink è semplice: bisogna puntare su autonomia, padronanza e scopo. Avere quindi la responsabilità completa del lavoro, conoscere a fondo gli strumenti e il fine ultimo dell’obiettivo.
Se volete la versione con i sottotitoli in italiano la trovate qui.
Ringrazio Andrea per la segnalazione.